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Unsere Arbeits- und Führungsgrundsätze.

• Nachhaltigkeit verpflichtet

  Unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit verpflichtet uns zu entsprechend vorbildlichem Handeln auf allen Ebenen der Organisation und insbesondere der Führung.

• Verbindendes Miteinander

  Wertschätzung, Kooperation, Offenheit und Verbindlichkeit prägen unser Arbeitsklima ebenso wie Eigenverantwortung, Kritik- und Veränderungsbereitschaft. Darin einbezogen sind sowohl unsere Mitarbeitende als auch die temporären Mitarbeiter und externe Partner.

• Klare und sachliche Kommunikation

  Wir pflegen den Dialog und kommunizieren aktiv, klar, transparent, rechtzeitig, wahrheitsgetreu und zielgruppengerecht.

• Partizipale Führung

  Wir führen zielorientiert, partizipativ und verantwortlich.
  Wir sind überzeugt, dass wir dank gemeinsam erarbeiteter, ambitiöser und doch realistischer Ziele die besten Resultate erreichen und gleichzeitig persönlich am stärksten wachsen. Dies betrifft die internen sowie auch die temporären Mitarbeiter.
  Die Zielerreichung unterstützen wir durch die Delegation von Verantwortung, kombiniert mit entsprechenden Kompetenzen und Ressourcen, sowie durch Eigenverantwortung und spezifische Ausbildung.
  Führen bedeutet für uns jedoch auch, dass wir Entscheidungen treffen und umsetzen.

• Anstellungen, fair und flexibel

  Mit fairen Anstellungsbedingungen, flexiblen Dienstleistungsangeboten und der Verantwortung und Kompetenz sowie einer angemessener Mitwirkung, tragen wir zur Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei.

• Gleichstellung aller Faktoren

  Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung bezüglich der Herkunft, der Hautfarbe oder anderer Art.

• Fortlaufende Verbesserung

  Wir überprüfen und verbessern durch systematisches Qualitätsmanagement die Ergebnisse und Effizienz unseres Handelns.

• Zukunftsorientierte Ausrichtung

  Wir verfolgen aktiv neue Entwicklungen im Bereich der Personalvermittlung sowie auch die Anforderungen der Kunden und des Arbeitsmarktes. Wir richten unser Angebot frühzeitig darauf aus, um so die Vermittlungsfähigkeit unserer temporären Mitarbeiter entscheidend zu erhöhen und ihnen dementsprechende Festanstellungen oder temporäre Einsätze zu ermöglichen.